Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
Talent Acquisition Specialist (medior)
- HR
- 32 - 40 uur
Ben jij een doorgewinterde recruiter die energie krijgt van volume én kwaliteit? Iemand die zelfstandig opereert, eigen keuzes maakt en er trots op is de juiste mensen in de juiste winkels te zetten? Dan zoeken wij jou.
Over de EyeCare Groep
De EyeCare Groep is een ambitieuze, snelgroeiende organisatie in de premium optiek- en hoorzorgbranche. Met tientallen winkels door heel Nederland en een heldere ambitie — dé eerste keuze zijn voor hoogwaardige oog- en hoorzorg in 2030 — groeit onze organisatie in een flink tempo.
Die groei vraagt om een scherpe recruiter die het klappen van de zweep kent in retail-werving. Iemand die weet hoe je funnel-gedreven recruitment inricht, kwaliteit borgt bij hoog volume, én de ruimte pakt om mee te bouwen aan ons werkgeversmerk.
Wat ga je doen?
De kern van jouw rol is volume recruitment voor onze horen- en optiekwinkels: je zorgt voor een constante, kwalitatief sterke instroom van winkelmedewerkers, opticiens, audiciens en vestigingsmanagers. Je stuurt actief op je funnel, van sourcing tot contract, en weet hoe je schaalt zonder in te leveren op kwaliteit.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Volume & funnel recruitment: Je beheert end-to-end recruitment voor onze winkels: van vacature-intake tot handtekening.
- Sourcing & talentpooling: Je bouwt proactief talentpools op en houdt ze actueel, zodat
je snel kunt schakelen. - Vacatureteksten & jobmarketing: Je schrijft wervende vacatureteksten gericht op
retailprofessionals en zet de juiste kanalen in. - Stakeholdermanagement: Je bent sparringpartner voor hiring managers in de winkels
en het hoofdkantoor. - Data & procesoptimalisatie: Je analyseert je funnel en stelt processen bij waar nodig —zonder dat iemand je daartoe hoeft te vragen.
- Employer branding (aanvullend): Je draagt bij aan de verdere uitbouw van ons
employer brand en denkt mee over campagnes en ons EVP. Dit is een aanvullend onderdeel van je rol, geen hoofdtaak.
Jij bent in de lead als het gaat om werkwijze en processen. Je krijgt alle ruimte om dat op jouw manier in te richten.
Wat bieden wij jou?
- Salaris: €4.000 – €5.000 bruto per maand obv 40 uur.
- Contract van 1 jaar, met uitzicht op verlenging.
- Veel autonomie en eigen verantwoordelijkheid — je wordt vertrouwd en krijgt ruimte.
- Goede opleidingsmogelijkheden en begeleiding in je vakgebied.
- 32–40 uur per week, met hybride werken (60% op kantoor in Naarden, 40% thuis).
- 8% vakantiegeld, 24 vakantiedagen (fulltime), uitstekende pensioenregeling en
personeelskorting. - Reiskostenvergoeding (OV of km-vergoeding).
- De verwonder-dag: een roostervrije dag voor wat jou gelukkig maakt.
- Welkomstprogramma incl. de EyeCare Première.
- vrijdagmiddagborrel en elke dag vers fruit.
Wat vragen wij van jou?
- 3–5 jaar recruitmentervaring binnen retail, bij voorkeur in de optiek- of hoorzorgbranche.
- Aantoonbare ervaring met volume recruitment en het inrichten en sturen van een wervingsfunnel.
- Recruitment skills: Je hebt ervaring met sourcing, stakeholdermanagement en employer branding.
- Passie voor retail: Je begrijpt de dynamiek van winkels en weet wat ervoor nodig is om de juiste kandidaten aan te trekken.
- Zelfstandigheid & proactiviteit: Je neemt initiatief en denkt in oplossingen.
- HBO werk- en denkniveau.
- Beschikbaar voor 32–40 uur per week en bereid tot winkelbezoeken.
Interesse?
Klaar om jouw talent in te zetten bij een organisatie die echt in beweging is? Solliciteer vandaag nog!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Over de EyeCare Groep
De EyeCare Groep is een ambitieuze, snelgroeiende organisatie in de premium optiek- en hoorzorgbranche. Met tientallen winkels door heel Nederland en een heldere ambitie — dé eerste keuze zijn voor hoogwaardige oog- en hoorzorg in 2030 — groeit onze organisatie in een flink tempo.
Die groei vraagt om een scherpe recruiter die het klappen van de zweep kent in retail-werving. Iemand die weet hoe je funnel-gedreven recruitment inricht, kwaliteit borgt bij hoog volume, én de ruimte pakt om mee te bouwen aan ons werkgeversmerk.
Wat ga je doen?
De kern van jouw rol is volume recruitment voor onze horen- en optiekwinkels: je zorgt voor een constante, kwalitatief sterke instroom van winkelmedewerkers, opticiens, audiciens en vestigingsmanagers. Je stuurt actief op je funnel, van sourcing tot contract, en weet hoe je schaalt zonder in te leveren op kwaliteit.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Volume & funnel recruitment: Je beheert end-to-end recruitment voor onze winkels: van vacature-intake tot handtekening.
- Sourcing & talentpooling: Je bouwt proactief talentpools op en houdt ze actueel, zodat
je snel kunt schakelen. - Vacatureteksten & jobmarketing: Je schrijft wervende vacatureteksten gericht op
retailprofessionals en zet de juiste kanalen in. - Stakeholdermanagement: Je bent sparringpartner voor hiring managers in de winkels
en het hoofdkantoor. - Data & procesoptimalisatie: Je analyseert je funnel en stelt processen bij waar nodig —zonder dat iemand je daartoe hoeft te vragen.
- Employer branding (aanvullend): Je draagt bij aan de verdere uitbouw van ons
employer brand en denkt mee over campagnes en ons EVP. Dit is een aanvullend onderdeel van je rol, geen hoofdtaak.
Jij bent in de lead als het gaat om werkwijze en processen. Je krijgt alle ruimte om dat op jouw manier in te richten.
Wat bieden wij jou?
- Salaris: €4.000 – €5.000 bruto per maand obv 40 uur.
- Contract van 1 jaar, met uitzicht op verlenging.
- Veel autonomie en eigen verantwoordelijkheid — je wordt vertrouwd en krijgt ruimte.
- Goede opleidingsmogelijkheden en begeleiding in je vakgebied.
- 32–40 uur per week, met hybride werken (60% op kantoor in Naarden, 40% thuis).
- 8% vakantiegeld, 24 vakantiedagen (fulltime), uitstekende pensioenregeling en
personeelskorting. - Reiskostenvergoeding (OV of km-vergoeding).
- De verwonder-dag: een roostervrije dag voor wat jou gelukkig maakt.
- Welkomstprogramma incl. de EyeCare Première.
- vrijdagmiddagborrel en elke dag vers fruit.
Wat vragen wij van jou?
- 3–5 jaar recruitmentervaring binnen retail, bij voorkeur in de optiek- of hoorzorgbranche.
- Aantoonbare ervaring met volume recruitment en het inrichten en sturen van een wervingsfunnel.
- Recruitment skills: Je hebt ervaring met sourcing, stakeholdermanagement en employer branding.
- Passie voor retail: Je begrijpt de dynamiek van winkels en weet wat ervoor nodig is om de juiste kandidaten aan te trekken.
- Zelfstandigheid & proactiviteit: Je neemt initiatief en denkt in oplossingen.
- HBO werk- en denkniveau.
- Beschikbaar voor 32–40 uur per week en bereid tot winkelbezoeken.
Interesse?
Klaar om jouw talent in te zetten bij een organisatie die echt in beweging is? Solliciteer vandaag nog!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Meer weten?
Fenne Gort
Meer weten?
Fenne Gort
Over EyeCare Groep
Jouw sollicitatieproces bij EyeCare
Vergelijkbare vacatures
